Departamento:
Área de Gestión de Personas
Experiencia Mínima:
2 años en puestos similares
Requisitos Mínimos:
Titulación universitaria de grado o equivalente en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología.
Entre 250 y 600 horas de formación específica en material de igualdad.
Manejo avanzado de Excel y Word.
El puesto requiere una experiencia de al menos 2 años en puestos similares. Se valorará especialmente la experiencia en la elaboración y desarrollo de Planes de Igualdad.
Puesto de Trabajo:
Sus funciones y responsabilidades serían:
•Analizar y evaluar, de forma permanente, la situación de igualdad dentro de la Fundación y sus empresas vinculadas.
•Elaborar, implementar y evaluar los planes de igualdad y seguimiento de las medidas establecidas, coordinando para ello las diferentes áreas y departamentos de la Fundación y empresas vinculadas.
•Formar parte de la comisión de igualdad, realizar los informes del plan pertinentes en cada momento.
•Diseñar, impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diferentes áreas de trabajo.
•Definir acciones positivas para la igualdad de oportunidades, asesorar y cooperar para alcanzar su desarrollo e implementación de las mismas.
•Diseñar y gestionar programas o campañas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad.
•Colaborar en situaciones relacionadas con la discriminación por sexo y/o género tanto para la entidad como en apoyo de las personas trabajadoras.
•Participar en las comisiones negociadoras y grupos de trabajo vinculados a los planes de igualdad.
•Mantener la comunicación con las redes, administraciones y entidades con las que colaboramos en materia de igualdad, así como desarrollar las actuaciones comprometidas en dichas colaboraciones.
Condiciones:
Retribución salarial según convenio propio.