Departamento:
Área de Gestión de Personas
Experiencia Mínima:
Experiencia de 2 a 3 años en puestos similares
Requisitos Mínimos:
Titulación universitaria de grado, o equivalente en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Estadística o similar.
Formación complementaria: Gestión laboral, data analytics, Sistemas de Gestión, Técnicas de análisis de datos, etc.
Nivel avanzado de Excel.
Conocimientos en programas de análisis como: SPSS
Experiencia de 2 a 3 años en puestos similares, realizando tareas de análisis de costes de personal, estadística descriptiva en gestión de Gestión de Personas.
Requisitos Deseados:
Valorable: Máster en Gestión de Recursos Humanos, MBA o Big Data y Business Analytics.
Puesto de Trabajo:
Las funciones a llevar a cabo son:
•Explotar la información referente a la plantilla de las personas trabajadoras de la Fundación atendiendo a la demanda interdepartamental, para anticiparse a los resultados, extraer conclusiones y que sirva de base para la toma de decisiones estratégicas de la Fundación, ayudando a managers y dirección a realizar una gestión más eficaz de las personas.
•Realizar el seguimiento de la ratio de plantillas de los diferentes recursos de la Fundación, con el objetivo de llevar un control del gasto presupuestario para cada Centro y dar cumplimiento a los Planes de Actuación, en coordinación con Relaciones Laborales y el Área Económica, proponiendo soluciones a posibles problemas identificados.
•Informar sobre costes de la contratación, analizar y realizar el seguimiento de los costes de personal por área y departamento.
•Extraer informes de todo tipo en función de las necesidades de cada departamento basados en de los principales indicadores operativos establecidos y elaborar modelos predictivos sobre los indicadores observados.
•Realizar la mediación de las tasas de rotación, movilidad interna, control del absentismo y análisis de causas.
•Colaborar en la creación de planes de contratación para garantizar la máxima eficiencia de los procesos de contratación.
•Controlar la calidad de los datos contenidos en la herramienta de Gestión de Personas (Labor ERP).
•Optimizar los procesos y políticas de Gestión de Personas, detectando vías de automatización y eficiencia y asegurándose que cumplen con los objetivos establecidos.
Condiciones:
Retribución salarial según convenio.